| Coaching |
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| El
desafío de una
posición diferente, un nuevo superior, un cambio de estrategia en
la política de la empresa, un momento difícil o, simplemente, la
sensación de precisar ayuda para la resolución de una situación
específica. Estos son los disparadores de un coaching. |
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| Consultoría de
Carrera |
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Existen momentos de
nuestra vida profesional en los que precisamos tomarnos un tiempo
para reflexionar sobre nuestros próximos pasos. Los constantes
cambios del mercado laboral, el inicio de una nueva etapa personal,
la adquisición de competencias y experiencia en distintas funciones,
cursos y formación generan nuevas necesidades y, también,
oportunidades que debemos canalizar de acuerdo a nuestros objetivos.
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| Selección de Personal |
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| El
profundo conocimiento y experiencia acerca de los distintos perfiles y
puestos de trabajo nos permite reclutar y seleccionar los colaboradores
más adecuados desde el punto de vista profesional y que mejor se
adaptan a la cultura de la empresa.Contamos con una Base de Datos
propia y una red de contactos con una gran cantidad de candidatos
potenciales entre los cuales preseleccionamos a los que mejor se
ajustan la posición requerida. |
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| Evaluaciones Psicotécnicas |
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| Los
estudios de personalidad amplían el campo de conocimiento de los
directivos sobre postulantes o colaboradores permitiendo tomar
decisiones acerca del desarrollo de su carrera, necesidades de
capacitación o posibles promociones, rotaciones o traslados. Nuestra
gran experiencia – tenemos registradas más de 1100 evaluaciones de
distintos niveles - en este campo nos permite realizar informes
adaptados a la necesidad de la empresa. |
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| Orientación Laboral y Profesional |
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| Nuestro
continuo contacto con el mercado laboral nos permite ofrecer a los
estudiantes que cursan el último año del Ciclo Secundario programas de
que resultan un importante apoyo y complemento en la toma de decisiones
respecto a formación, capacitación y formulación del rol laboral. |
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| Certificados de Aptitud Psicológica |
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| Es
cada vez mayor el interés de
las empresas en prevenir accidentes o enfermedades laborales. Las
estadísticas lo demuestran: cuanto más tensos nos sentimos mayores son
las probabilidades de sufrir algún accidente, enfermarse o disminuir la
productividad. |
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